Un Plan de Igualdad es un documento estratégico que integra “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Por ello, es sustancial que toda la plantilla de la organización conozca al menos sus características principales y sepa las nociones básicas cuando hablamos de igualdad de oportunidades. De allí lo importante de darle difusión en la organización.
- Conocer los conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres en distintos ámbitos.
- Observar esta realidad desde la perspectiva de género, para señalar las desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado.
- Difundir en toda la organización la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación.
