La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, modificado por Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual indica que “Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo (…)

Con esta finalidad se podrán establecer medidas (…) tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación” Por imperativo legal es necesario formar a toda la plantilla en este tema y además, tener actualizado el protocolo de acoso por razón de sexo. Además, es importante conocer y difundir la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI