Muchas veces, los CEE no consiguen los candidatos/as más fácilmente porque se caen del proceso de selección.
Estos trabajadores que pasarían una prueba profesional mejor que una entrevista, o que necesitan sentirse más acogidos en la entrevista para poder relajarse, o que cuando se sienten vulnerados en cuanto a preguntas sobre su información clínica, se bloquean… Adaptar el proceso de selección es adaptar la puerta de entrada a todo ese talento que no se aprovecha en procesos de selección standard.
Aplicaríamos esta visión al paradigma de la selección por competencias y al reciente paradigma de la selección por fortalezas.
- Brindar información, herramientas y casos prácticos para generar procesos de selección inclusivos y accesibles a PCD.
- Colaborar con la comprensión de las aptitudes y competencias del colectivo.
- Ofrecer una oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en el ámbito de la selección de personal.
- Crear consciencia y promover acciones inclusivas para ser un agente de cambio.
