En los planes de igualdad se acuerda con sindicatos y/o enlaces sindicales una serie de medidas y acciones a llevar a cabo durante su vigencia.
La formación en selección de personal con perspectiva de genero para las personas que realizan las contrataciones y/o cumplen funciones en RRHH es una de esas medidas.
Es primordial dentro de la organización incorporar a los procesos selectivos la perspectiva de género.
- Cumplir con el requerimiento del acuerdo con sindicatos y/o RLT de formación en esta área
- Desarrollar estrategias de contratación con perspectiva de genero
- Romper con el rol y estereotipo de genero vinculado a las diferentes áreas de trabajo.
